Cheops Carrièrepad

Wij ontvangen nieuwe medewerkers met open armen en willen hen vanaf de eerste dag welkom laten voelen bij Cheops. Tijdens de onboarding krijgen ze alle nodige kennis en tools aangereikt om van hun carrière bij Cheops een succesverhaal te maken.  

Bij Cheops hechten we niet alleen belang aan de functiegerichte competenties, maar kijken we ook naar de persoonlijke match en cultuurfit. We vinden de persoonlijkheid van medewerkers en of ze het ‘Cheops DNA’ bezitten nét zo belangrijk. Iemand met het Cheops DNA is gedreven, betrouwbaar, communicatief, heeft goesting, is pragmatisch & flexibel. We werven graag mensen aan die onze mindset delen en deel kunnen uitmaken van onze Talent Factory. 

We geloven dat een succesvolle loopbaan begint met een sterke start. Daarom hebben we een uitgebreid onboardingproces dat bestaat uit drie stappen: de pre-onboarding, de onboardingdag en een welkomstsessie samen met andere nieuwe collega’s. Deze benadering zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk goed kunnen gedijen. Het biedt onze nieuwe medewerkers de nodige tools, informatie en ondersteuning om snel hun plek te vinden bij Cheops en succesvol te zijn. 

Hoe verloopt dit onboardingproces juist?

• Pre-onboarding

Het is bijna zover, je eerste werkdag bij Cheops komt steeds dichterbij! Een week voor je officiële start ontvang je van ons een e-mail met alle praktische informatie over wat je op deze dag mag verwachten. Zo krijg je onder andere meer uitleg over waar je je mag parkeren en aanmelden en ontvang je een overzicht met wat er op de planning staat op je eerste dag.

We weten hoe belangrijk deze dag is in het opbouwen van een sterke basis. Daarom willen we ervoor zorgen dat je vanaf het allereerste moment volledig op je gemak bent.  Door je een week op voorhand deze informatie te bezorgen, willen we je de kans geven om jezelf voor te bereiden, eventuele vragen te stellen en een idee te vormen over wat je kunt verwachten. Hierbij draait het om het creëren van een gevoel van vertrouwen en geruststelling, zodat je je vanaf het begin kan focussen op wat echt belangrijk is: je nieuwe rol binnen Cheops en je bijdrage aan ons team.

• Onboardingdag

Tijdens de onboardingdag word je verwelkomd door ons HR-team en ontvang je een gedetailleerde uitleg over zowel ons HR-beleid als ons IT- en wagenbeleid. Vervolgens krijg je een uitgebreide rondleiding door het bedrijf en de gelegenheid om kennis te maken met je nieuwe collega's. Hierna volgt er een pauze en geniet je van een gezellige lunch met je leidinggevende.

Je ontvangt ook een uitgebreid onboardingplan om je vlot in te werken en vertrouwd te raken met je nieuwe rol en collega’s. Bovendien krijg je op deze dag ook je laptop, Cheops-rugzak en de sleutels van je Cheops-wagen, zodat je helemaal klaar bent om aan je nieuwe avontuur te beginnen.

• Welkomstsessie

Enkele weken na je eerste werkdag heten we je van harte welkom op onze 'Welcome @ Cheops'-sessie, waar je samen met andere nieuwe collega's bijeenkomt in het prachtige Cheops-auditorium. Tijdens deze sessie behandelen we enkele belangrijke onderwerpen, waaronder onze Cheops-waarden, onze strategie en branding, de Cheops Academy, de Cheops Raad, het Event Team en meer. Verder luisteren we graag naar jouw eerste ervaringen en bieden we aanvullende informatie om je te ondersteunen in het begin van je carrière bij Cheops.  

Aan het einde van de presentatie organiseren we een korte 'speeddate'-sessie, waarbij je de kans krijgt om meer te weten te komen over Cheops van enkele managers. Hier word je opgedeeld in enkele groepjes en ga je in gesprek met hen. Zij zullen dieper ingaan op de werking van de verschillende afdelingen binnen Cheops, hoe deze met elkaar samenwerken en wat onze diensten en klanten inhouden.  Het inzicht dat je opdoet tijdens deze sessie is van groot belang en draagt bij aan een vlotte start bij Cheops. Deze sessie geeft je namelijk een dieper begrip van onze bedrijfscultuur, offering, portfolio en structuur.